Concorsuale

Nel concorso di un'azienda , è sorta una discussione su come dovevano essere classificate certe somme che la società doveva a vari lavoratori , i soldi corrispondenti alle ferie non godute. Il FOGASA ha impugnato l'elenco dei creditori affinché tali somme fossero riconosciute come crediti con privilegio generale (cioè, con preferenza di pagamento rispetto ad altri crediti ordinari). Tuttavia, in prima istanza il tribunale non gli ha dato ragione su quel punto, ha accettato solo come privilegiata un'altra voce indennitaria di uno dei lavoratori, e ha respinto che le ferie non godute avessero quella "migliore" classificazione, perché ha capito che non erano salario , ma qualcosa di diverso.

La Corte Provinciale (AP) ha confermato tale criterio . Per l'AP, tale compensazione aveva piuttosto un carattere risarcitorio (come se fosse una riparazione), e inoltre non si adattava chiaramente ai casi che la legislazione fallimentare menziona espressamente come privilegiati. Quindi la questione è arrivata alla Corte Suprema (CS), e la questione chiave era molto concreta, quel denaro per le ferie non godute è salario o è un'indennità? Perché da quella risposta dipende la sua classificazione nel concorso .

La CS spiega che, nel Diritto del lavoro, il salario include sia ciò che viene pagato per il lavoro effettivo come ciò che viene pagato per i periodi di riposo che il sistema considera "come se fossero lavoro". E ricorda che il diritto alle ferie retribuite non può di solito essere convertito in denaro, tranne che per una eccezione , quando termina il contratto e il lavoratore non può più goderne, allora viene pagata una compensazione economica. Tale compensazione, secondo la CS, non è una riparazione dei danni, ma la forma di "pagare" una vacanza che non può più essere goduta in tempo.

Inoltre, la TS supporta questa idea nella giurisprudenza europea , che considera che il diritto alle ferie e il diritto al pagamento durante tali ferie siano due facce dello stesso diritto , e che il compenso debba lasciare il lavoratore in una situazione equivalente a quella che avrebbe avuto se avesse riposato con stipendio . Ricorda anche la sua dottrina precedente, anche se a volte si parla di "compensazione risarcitoria" e anche se viene pagata nel saldo e stralcio, la natura reale rimane salariale.

Su questa base, la conclusione è chiara, se tale compenso è salario e il credito è anteriore al fallimento , deve essere riconosciuto come credito con privilegio generale ai sensi dell'art. 280.1 LCon, con il relativo limite legale.

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