Crimini socioeconomici

La Corte Suprema (TS) ha dato ragione a un ex dirigente di un'azienda energetica che era stato citato in giudizio dalla compagnia per rivelare segreti aziendali . L'ex dipendente aveva conservato fatture e documenti contabili riservati a cui aveva avuto accesso per il suo lavoro nell' area di controllo interno . La documentazione raccoglieva pagamenti significativi a fornitori di sicurezza e somme versate per indennità e compensi in un organo consultivo territoriale.

Nel 2004, il dirigente e altri due lavoratori deposero parte di quei documenti davanti a un notaio . Anni dopo, quando era già in pensione, ne consegnò alcuni in un investigazione penale sui pagamenti della compagnia. Inoltre, comparvero sulla stampa copie corrispondenti a quelle che aveva conservato. L'azienda si rivolse ai tribunali e chiese che cesserà di divulgare le informazioni , fornirà tutta la documentazione e sarà pubblicata la sentenza.

Inizialmente, sia il tribunale commerciale che l'udienza provinciale hanno ritenuto che ci fosse comportato in modo illecito . Tra le altre ragioni, hanno valutato che avesse mantenuto i documenti per anni senza denunciarli. Tuttavia, il precedente dirigente ha fatto ricorso alla Corte Suprema, sostenendo che la Legge sui Segreti Aziendali consente di rivelare informazioni per portare alla luce irregolarità in difesa dell'interesse generale o per proteggere un interesse legittimo.

Per la Corte Suprema, ciò che era decisivo non era se i documenti fossero segreti - questo non era in discussione - ma se fosse giustificato ottenerli, conservarli e rivelarli. La Corte Suprema ha apprezzato motivi ragionevoli per sospettare, gli importi elevati, una annotazione che indicava che non dovevano essere scannerizzati e il deposito congiunto davanti al notaio. Ha anche ritenuto comprensibile che il lavoratore avesse atteso per paura di subire ritorsioni mentre continuava a lavorare nell'azienda.

La Corte Suprema ritiene che fossero sufficienti sospetti ragionevoli di infrazioni reali o possibili e che, in questo caso, fossero protetti sia la consegna di documenti all'indagine giudiziaria che la loro rivelazione giornalistica. Per questo motivo, annulla le decisioni precedenti e respinge la domanda dell'azienda contro il precedente dirigente.

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