Acte administratif

La Cour suprême (TS) s'est prononcée sur un sujet qui concerne de nombreuses personnes qui travaillent ou aspirent à travailler dans l'administration publique, la nature juridique des dites offres d'emploi public (OEP) publiées pour pourvoir des postes dans des organismes publics.
L'affaire a émergé après qu'un fonctionnaire intérimaire a contesté l'offre extraordinaire d'emploi publiée par la Xunta de Galice en 2022, arguant qu'elle aurait dû être traitée comme un véritable règlement car, selon son opinion, établissait des règles générales et avait vocation à être permanente. Il soutenait également qu'on avait omis les rapports obligatoires et qu'on n'expliquait pas pourquoi son poste était exclu de la stabilisation prévue par la loi pour réduire la précarité dans l'emploi public.
Après plusieurs recours, la TS a clarifié que, en réalité, ces offres de l'emploi, lorsqu'elles sont émises pour conclure un processus exceptionnel de stabilisation des postes temporaires tel que le demande la Loi 20/2021 , ne créent pas de nouvelles normes ni ne modifient définitivement les règles du jeu. Simplement développent ce que la loi établit déjà pour un cas spécifique et s'épuisent dans ce processus , indiquent combien de postes sont ouverts au concours, mais ne décident rien au-delà de cette offre.
acte administratif général (quelque chose comme une décision adressée à plusieurs destinataires, mais dans le cadre de règles déjà existantes), et non une disposition de caractère général ou règlement . De plus, le TS souligne que l'OEP ne pas attribuer des postes spécifiques (cela se fait ensuite dans des appels d'offres spécifiques) et doit toujours respecter les relations d'emploi prévues par la loi.

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