Personnes handicapées

La Cour suprême (TS) a confirmé que c'est légal qu'une administration "réserve" certains marchés publics (par exemple, un service de nettoyage) pour que seuls les centres spéciaux d'emploi d'initiative sociale puissent soumissionner, et que cette réserve ne viole pas les principes d'égalité de traitement ni de proportionnalité. L'affaire découle de la plainte d'une confédération de centres spéciaux d'emploi, qui affirmait que cette réglementation

préjudicie d'autres centres spéciaux d'emploi qui ne sont pas d'initiative sociale (appelés d'initiative entrepreneuriale ), car elle leur interdit de se présenter à ces appels d'offres réservés. Tant le Tribunal des ressources contractuelles que la Cour supérieure de justice avaient déjà rejeté les recours contre les cahiers des charges. La TS explique que la

finalité finalité Le quota de réservation est sociale et légitime, favorisant l'intégration sociale et professionnelle des personnes handicapées. De plus, n'oubliez pas que la réglementation européenne permet aux États de réserver des contrats à des entités dont l' objectif principal est précisément cette intégration.

Selon la TS, les centres d'initiative sociale sont en meilleure position pour atteindre cet objectif car, en général, ils sont principalement promus par des entités à but non lucratif ou à caractère social et réinvestissent intégralement leurs bénéfices dans la création d'emplois pour les personnes handicapées et l'amélioration de leur activité économique sociale. C'est pourquoi exclure les centres qui ne remplissent pas ces critères n'est pas considéré comme un "caprice", donc ce n'est pas arbitraire, ne va pas au-delà de ce qui est nécessaire et ne constitue pas une restriction artificielle de la concurrence.

Comme précédent, le TS lui-même avait déjà avalé cette idée dans un jugement précédent, soulignant que la réinvestissement total des bénéfices est un critère objectif lié à cette finalité sociale.

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