Concursal

Dans le cadre de la faillite d'une entreprise, une discussion a éclaté sur la manière de classer certaines sommes que la société devait à plusieurs travailleurs, devait à plusieurs travailleurs créances privilégiées crédits avec privilège général indemnité indemnité de départ n'étaient pas des salaires , mais quelque chose de différent. La Cour provinciale (AP)

a confirmé ce critère . Pour l'AP, cette compensation avait plutôt un caractère . Pour l'AP, cette compensation avait un caractère plutôt indemnité (comme s'il s'agissait d'une réparation), et en plus ne correspondait pas clairement aux cas que la législation sur la faillite mentionne expressément comme privilégiés. Ainsi, l'affaire est arrivée devant la Cour suprême (TS), et la question clé était très concrète, cet argent pour les congés non pris est-il un salaire ou une indemnité? Parce que de cette réponse dépend sa classification dans la faillite .

La TS explique que, en droit du travail, le salaire inclut à la fois ce qui est payé pour le travail effectif et ce qui est payé pour des périodes de repos que le système considère "comme s'il s'agissait de travail". Et rappelle que le droit à des congés payés ne peut normalement pas être échangé contre de l'argent, sauf une exception , lorsque le contrat se termine et que le travailleur ne peut plus en profiter, alors une compensation financière est versée. Cette compensation, selon la TS, n'est pas une réparation des dommages, mais la manière de "payer" des vacances qui ne peuvent plus être appréciées à temps.

De plus, le TS soutient cette idée dans la jurisprudence européenne jurisprudence européenne , et que la compensation doit placer le travailleur dans une situation équivalente à celle qu'il aurait eue s'il avait reposé en étant payé deux faces du même droit reste salariale. aurait reposé en percevant , elle doit être reconnue comme une créance privilégiée générale conformément à l'art. 280.1 LCon, avec la limite légale correspondante. nature réelle reste salarial.

Sur cette base, la conclusion est claire, si cette compensation est un salaire et la crédit est antérieur au concours , elle doit être reconnue comme un crédit avec privilège général conformément à l'art. 280.1 LCon, avec la limite légale correspondante.

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